Расчет компенсации дней неиспользованного отпуска при увольнении после отпусков без сохранения заработной платы

Comments

• Цитата: Работник принят на работу 01.04.2006 г.За периоды работы с 01.04.2006-31.03.2014 все отпуска отгуляны.За период 01.04.2014-31.03.2015 в ежегодный отпуск не ходил, но были отпуска без сохранения заработной платы:с 01.10.2014 -30.11.2014 - 61 день-14=47 днейс 01.06.2015-30.06.2015   -30 днейс 01.07.2015-31.07.2015   -31 день.13.08.2015 увольняется.Расчетный период сдвигаетсяна 108 дней и получается с 01.04.2014-17.07.2015 г. В приказе на увольнение я ставлю этот период  01.04.2014-17.07.2015 г  или 01.04.2014-13.08.2015 ?И дальше я запуталась.Помогите пож. рассчитать дни компенсации.

  Не расчетный период сдвигается, а рабочий. 
  
  

  Цитата: Работник принят на работу 01.04.2006 г.За периоды работы с 01.04.2006-31.03.2014 все отпуска отгуляны.За период 01.04.2014-31.03.2015 в ежегодный отпуск не ходил, но были отпуска без сохранения заработной платы:с 01.10.2014 -30.11.2014 - 61 день-14=47 днейс 01.06.2015-30.06.2015   -30 днейс 01.07.2015-31.07.2015   -31 день.13.08.2015 увольняется. Расчетный период сдвигается на 108 дней и получается с 01.04.2014-17.07.2015 г. В приказе на увольнение я ставлю этот период  01.04.2014-17.07.2015 г  или01.04.2014-13.08.2015 ?И дальше я запуталась.Помогите пож. рассчитать дни компенсации.

  В приказе Вы должны поставить период с 01.04.2014 по 13.08.2015 года, т.е. по день увольнения. 
  
  НО ... компенсацию отпуска Вы должны выплатить так:
  01.04.14 - 17.07.15 - 28 календарных дней (т.е. полный рабочий год)
  18.07.15 - 13.08.15 - 1 месяц работник еще "заработал", значит, Вы должны работнику выплатить компенсацию в размере 28 + 2,33 дней = 30,33 календарных дней.
• Спасибо большое
• Здравствуйте.
  

  Цитата: НО ... компенсацию отпуска Вы должны выплатить так:01.04.14 -17.07.15- 28 календарных дней (т.е. полный рабочий год)18.07.15 - 13.08.15 - 1 месяц работник еще "заработал", значит, Вы должны работнику выплатить компенсацию в размере 28 + 2,33 дней = 30,33 календарных дней.

  Если границу рабочего года (31.03.2015) сдвинуть на 47 дней, вроде как, получается 17.05.2015.
  Тогда с 18.05.15 по 13.08.15 (2 месяца и 27 дней) работник еще "заработал" 28/12*3=7 дней отпуска.
• Цитата: Цитата: НО ... компенсацию отпуска Вы должны выплатить так:01.04.14 -17.07.15- 28 календарных дней (т.е. полный рабочий год)Если границу рабочего года (31.03.2015) сдвинуть на 47 дней, вроде как, получается 17.05.2015.Тогда с 18.05.15 по 13.08.15 (2 месяца и 27 дней) работник еще "заработал" 28/12*3=7 дней отпуска.

  Эту цифру указала не я, а автор вопроса. Я ее к сожалению не перепроверила
  
  

  Цитата: Расчетный период сдвигается на 108 дней и получается с 01.04.2014-17.07.2015 г.В приказе на увольнение я ставлю этот период 01.04.2014-17.07.2015 г или 01.04.2014-13.08.2015 ?

  И теперь понимаю, что ЗРЯ я ее НЕ перепроверила.
  
  

  Цитата: Если границу рабочего года (31.03.2015) сдвинуть на 47 дней, вроде как, получается 17.05.2015.Тогда с18.05.15 по 13.08.15 (2 месяца и 27 дней) работник еще "заработал" 28/12*3=7 дней отпуска.

  Откуда же, если за этот период у работника были отпуска без сохранения, которые НЕ дают право на отпуск очередной?
  
  Давайте считать заново.
  

  Цитата: За период 01.04.2014-31.03.2015 в ежегодный отпуск не ходил, но были отпуска без сохранения заработной платы:с 01.10.2014 -30.11.2014 - 61 день-14=47 дней

  Вот этот отпуск без сохранения заработной платы попадает на этот период. 01.04.14-31.03.15. Значит, Вы должны сдвинуть окончание этого рабочего периода на 47 дней. Получим 17.05.2015. Итого рабочий период ПОЛНЫЙ у Вас получился 01.04.14-17.05.15. Вот за этот год Вы должны предоставить работнику полный отпуск - 28 дней.
  
  Едем дальше.
  
  

  Цитата: За период 01.04.2014-31.03.2015 в ежегодный отпуск не ходил, но были отпуска без сохранения заработной платы:...с 01.06.2015-30.06.2015 -30 днейс 01.07.2015-31.07.2015 -31 день.

  Вот эти отпуска уже попадают на следующий период - 18.05.15 - 17.05.16, значит, в стаж необходимо включить еще из этого периода 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.
  Считаем: 01.06.15-30.06.15 и 01.07.15-31.07.15 - это 30+31=61 день. Из снова нужно вычесть 14 дней. 61-14 = 47 дней.
  Теоретически рабочий период следующий получили: 18.05.15 - 17.05.16. НО ... работник увольняется 13.08.2015 года, поэтому смысла высчитывать окончание рабочего периода и сдвигать этот рабочий год НЕТ.
  Значит, необходимо взять только фактически отработанное время и 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы для подсчета компенсации.
  Получим 18.05.15-31.05.15 - РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ + 01.06.15-14.06.15 - 14 дней отпуска без сохранения заработной платы, дающее право на отпуск и с 01.08.15-13.08.15 - РАБОЧЕЕ время.
  18.05.15-31.05.15 - 14 дней
  01.06.15-14.06.15 - 14 дней.
  01.08.15-13.08.15 - 13 дней
  Итого для компенсации отпуска работник заработал 41 день, это 1 месяц и 11 дней. 11 дней мене половины месяца, к расчету они НЕ принимаются. Из этого получаем, что компенсация отпуска положена за 1 месяц, а это 2,33 дня!!!
  Итого компенсация отпуска работнику положена 28 дней + 2,33 = 30,33 дней.
  
  

  Цитата: Вы должны работнику выплатить компенсацию в размере 28 + 2,33 дней = 30,33

  Виктория, хоть итог после нового расчета и не  поменялся, но Вы должны следить за периодами, в которые отпуска попадают, это может изменить ход событий.
• Добрый день, спасибо всем ответившим.
  У меня вообще получились другие цифры: за период с 01.04.2014-17.07.2015 отработано 16 месяцев. 28/12*16=37,33,округляю до 38 дней, а за период с 18.07.2015-13.08.2015 отработано  27 дней, округляю до 1 месяца 28/12*1=2,33 округляю до 3 дней.  И у меня получается, что компенсировать должны 41 день. Где ошибка?
• Цитата: Где ошибка?

  А Вы мои предыдущие ответы читали?
  
  

  Цитата: У меня вообще получились другие цифры:за период с 01.04.2014-17.07.2015отработано 16 месяцев.

  Первое - это окончание рабочего периода как мы выяснили НЕ верное.
  Второе - с чего бы вдруг отработано 16 месяцев, если за этот период, который мы Вам высчитали стаж составляет ровно 1 год? Работник НЕ работал, он был в отпуске без сохранения заработной платы, за который отпуск НЕ предоставляется. В расчет идет только 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. (Вы же сами указали 61-14).
  Почитайте мой второй ответ - там правильное решение вопроса. 
  Тогда бы все так делали - взяли отпуск на год, и все равно получали бы отпускные.
  
  

  Цитата: У меня вообще получились другие цифры: за период с 01.04.2014-17.07.2015 отработано 16 месяцев. 28/12*16=37,33,округляю до 38 дней, а за период с 18.07.2015-13.08.2015 отработано 27 дней, округляю до 1 месяца 28/12*1=2,33 округляю до 3 дней.

  А на основании какого документа Вы округляете дни отпуска с 2,33 до 3? У Вас в организации есть приказ, разрешающий это делать? Нет, я не говорю, что это не правильно, просто интересуюсь - законно ли это. Такое возможно, только если это прописано в Положении об оплате труда, например, и если на это есть приказ директора.
• Да , спасисбо большое ,  я все внимательно прочла.С периодами разобралась наконец-то. Но еще раз объясните для "меня" почему за период с 01.04.2014-17.05.2015 г. получается полный отпуск 28 дней, а не 33 дня,  ведь отработано 14 месяцев, а не 12.
  Да,  у нас прописано в Положении об оплате труда, что дни отпуска округляются в большую сторону.
• Цитата: я все внимательно прочла.С периодами разобралась наконец-то. Но еще раз объясните для "меня" почему за период с 01.04.2014-17.05.2015 г. получается полный отпуск 28 дней, а не 33 дня,  ведь отработано 14 месяцев, а не 12.

  Нет, не особо Вы разобрались, если возник такой вопрос.
  
  Давайте так - пробежимся по ТКРФ.
  1. Отпуск работнику положен за рабочий год в размере 28 дней, так? Так.
  Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]
  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
  
  2. Отпуск дается работнику не за то, что он числился в организации, и не работал, а за определенные периоды, которые дают право на этот отпуск, так? Так.
  Т.е. берется НЕ календарный год, а год, который дает право на отпуск.
  К таким периодам относится - рабочее время, если работник находится на больничном (и БиР тоже), сам отпуск и некоторые иные периоды)
  
  Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  время фактической работы;
  время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
  время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
  время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
  время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  абзац утратил силу.
  В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
  
  Из данной статьи мы видим, что отпуск МОЖНО предоставить только за 14 календарных дней отпуска без сохранения. Т.е. если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы полгода, то за эти полгода он отпуск очередной НЕ получит, а в стаж войдет только 14 дней этого отпуска.
  
  Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  
  3. Теперь рассмотрим Вашу картину.
  
  

  Цитата: почему за период с 01.04.2014-17.05.2015 г. получается полный отпуск 28 дней, а не 33 дня, ведьотработано 14 месяцев, а не 12.

  Отработано НЕ 14 месяцев вовсе, потому что 61 дней из этого рабочего года работник НЕ РАБОТАЛ, а находился в отпуске без сохранения заработной платы.
  
  

  Цитата: За период 01.04.2014-31.03.2015 в ежегодный отпуск не ходил, но были отпуска без сохранения заработной платы:с 01.10.2014 -30.11.2014 - 61 день-14=47 дней

  Из этих 61 дней мы можем включить в стаж для представления отпуска ТОЛЬКО 14 календарных дней (статья 121), а остальные дни (47) НЕ дают права на отпуск, они исключаются. Тогда получается, что за рабочий период с 01.04.14-31.03.15 работник отработал (заработал стаж на отпуск) НЕ год (365 дней), а 318. Чтобы получить 365, необходимо окончание рабочего периода сдвинуть на эти 47 дней, т.е. прибавить их к 31.03.2015. Тогда получится 17.05.2015. И вот теперь в результате всех этих "ходов" получили новый рабочий период 01.04.14-17.05.15, в котором стаж, дающий право на отпуск - ровно ГОД (365 дней).
• Цитата: Откуда же, если за этот период у работника были отпуска без сохранения, которые НЕ дают право на отпуск очередной?

  Виноват, "не заметил": 

  Цитата: с 01.06.2015-30.06.2015   -30 днейс 01.07.2015-31.07.2015   -31 день.

  
• Цитата: Виноват, "не заметил":

  Очень хорошо, что Вы заметили, что период мы сдвинули так скажем "оптом", а не по-отдельности, иначе могли бы ошибиться. 💐