Может ли работник использовать дополнительный отпуск за прошлый период после отмены дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня?
Добрый день, подскажите пожалуйста как правильно. Мой вопрос: По результатам спецоценки, отчет от 15.06.2017 г. работникам отменяется допотпуск и сокращенный рабочий день. Работник еще не отгулял отпуск за период с 01.07.2016 г. по 30.06.2017 г.. Должна ли я ему предоставить допотпуск за этот период или он должен быть отменен, так как отчет подписан 15.06.2017 г. а он идет в отпуск 20.06.2017 г.?
И сокращенный рабочий день отменить с момента когда подписали представители организации, которая проводила спецоценку или когда подписали мы? Заранее спасибо!!!
И сокращенный рабочий день отменить с момента когда подписали представители организации, которая проводила спецоценку или когда подписали мы? Заранее спасибо!!!
Comments
-
Добрый день.Цитата: Работник еще не отгулял отпуск за период с 01.07.2016 г. по 30.06.2017 г.. Должна ли я ему предоставить допотпуск за этот период или он должен быть отменен, так как отчет подписан 15.06.2017 г. а он идет в отпуск 20.06.2017 г.?Дополнительный отпуск является компенсацией за работу во вредных условиях (а они у вас считались таковыми до утверждения результатов СОУТ), поэтому предоставить такой отпуск работодатель обязан.Цитата: И сокращенный рабочий день отменить с момента когда подписали представители организации, которая проводила спецоценку или когда подписали мы?С момента когда вы утвердили (подписали) отчет о результатах СОУТ.
Посмотрите, у нас когда-то было на форуме довольно длинное обсуждение:
После проведения специальной оценки условий труда работникам не предоставляются дополнительные дни отпуска: как уведомить работников?
